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“银行金融机构专家管理指南”

根据21日中国银行业监督管理委员会网站,对银行业金融机构从业人员的管理进一步规范了银行业金融机构从业人员的行为,加强了银行业金融机构从业人员的行为的管理。“以下准则”称为“准则”。
在最初的咨询期间,总共收到了22条评论,其中大多数被采纳。
该准则包括一般规则,员工行为管理治理结构,员工行为管理体制建设,员工行为管理监督与实践以及五个章节共28项。
首先是阐明员工行为管理的治理结构。
该准则明确了员工行为管理的组织结构,董事会,监事会和高级管理人员的职责以及银行金融机构定义了员工行为管理的主要部门,并负责员工行为管理。分配特别人员。
同时,该准则要求银行金融机构建立员工管理信息系统,并不断收集有关员工行为的相关信息。
二是规范员工行为管理制度建设。
《指导方针》要求银行金融机构员工的行为管理必须遵守风险,并且银行已经建立了行为守则以确保遵守每项业务的业务规则,并要求专业人员遵守。我们遵守法律法规,遵守劳动法规,并且所有员工都进行教育和培训。
这些准则允许银行金融机构对员工的行为进行定期评估,建立长期监督机制和不定期检查,及时发现问题并在雇用期间进行与业务有关的行为。并希望评估员工的行为。结果是工资和工作晋升的重要基础。
同时,该准则要求银行金融机构建立舞弊报告制度,并加强管理和监督。
第三,加强对员工行为管理的监督。
该“准则”要求银行金融机构向银行监管机构提出专家行为准则和评估。银行业监管机构需要加强对银行金融机构员工行为管理信息的评估,监督和收集。
对于不符合员工行为管理要求的银行金融机构,银行监管机构应制定纠正计划,及时下达纠正措施,并在必要时采取相应的监管措施您可以要求。。
该准则的发布与实施,规范了银行金融机构员工行为的管理,维护了银行业的声誉,维护了金融消费者的合法权益,确保了银行的安全稳定运行。推广银行业